ベトジェットが6年連続「アジアで最も働きがいのある企業」に選出

ベトナムを代表する格安航空会社（LCC）であるベトジェット（Vietjet）が、「HRアジア・アワード2026」において「アジアで最も働きがいのある企業（Best Companies to Work for in Asia）」に選出された。同社がこの栄誉を獲得するのは実に6年連続となり、専門的でありながら人間味にあふれ、社員に刺激を与える職場環境づくりが高く評価された形だ。

6年連続受賞の重み

HRアジア・アワードは、香港（ホンコン）に本部を置く人事専門メディア「HRアジア」が主催する、アジア地域における人材マネジメントの分野で最も権威ある表彰制度のひとつとされる。ベトナム、香港、シンガポール、マレーシア、フィリピン、台湾（タイワン）など複数の国・地域で毎年実施されており、企業の人事戦略、社員のエンゲージメント（愛着度）、職場文化の質などを総合的に審査する仕組みだ。単年度の評価だけでなく、継続的な取り組みが重視されるため、6年連続での受賞は一時的なイメージ戦略ではなく、企業文化として定着していることの証左といえる。

ベトジェットは2011年に運航を開始した比較的若い航空会社でありながら、東南アジア（とうなんアジア）地域における格安航空市場で急速にシェアを拡大してきた。旅客輸送だけでなく、貨物輸送や航空機リースなど事業領域を広げつつ、グループ全体で数千人規模の従業員を抱える大企業に成長している。急拡大する組織において、社員の定着とモチベーション維持は経営上の重要課題であり、今回の受賞はその課題に正面から取り組んできた成果とみられる。

評価されたポイント

今回の受賞にあたり、ベトジェットは「専門的（プロフェッショナル）」「人間味のある（ヒューマニスティック）」「インスピレーションを与える（インスパイアリング）」という3つのキーワードで職場環境を表現している。具体的には、公平な評価制度や研修プログラムの充実、社員の声を経営に反映させる仕組み、多様な人材が働きやすい柔軟な勤務体制などが評価対象になったとみられる。航空業界は人材の専門性が高く、パイロットや客室乗務員（キャビンクルー）、整備士など職種も多岐にわたるため、それぞれの職種特性に応じた人事施策が求められる分野であり、その点でも横並びではない工夫が求められる。

ベトナムにおける「働きがい」という価値観の広がり

ベトナムは長年、労働集約型の製造業を経済成長のエンジンとしてきたが、近年は都市部を中心にホワイトカラー人材の争奪戦が激化しており、企業の「働きがい」への投資が採用競争力に直結する時代に入っている。特にIT、金融、航空・観光といった成長産業では、優秀な若手人材の獲得と定着が企業の持続的成長を左右する重要な経営課題となっており、HRアジア・アワードのような外部認証を得ることは、対外的なブランディングだけでなく、社員自身の誇りやエンゲージメント向上にもつながるとされる。

投資家・ビジネス視点の考察

ベトジェットはベトナム証券市場（ホーチミン証券取引所）に上場しており、同社株はベトナム株式市場における航空・運輸セクターの主要銘柄の一つとして投資家から注目されている。今回のような人材関連の受賞ニュースは、短期的な株価インパクトとしては限定的である一方、中長期的な企業価値評価においては無視できない要素だ。優れた人事制度と低い離職率は、運航の安定性やサービス品質の維持、ひいては顧客満足度と収益性の向上に直結するため、ESG（環境・社会・ガバナンス）投資の観点からもポジティブな材料として評価され得る。

また、ベトナムは2026年9月にFTSEラッセルによる新興市場（エマージング市場）指数への格上げ判断が見込まれており、これが実現すれば海外機関投資家からの資金流入が加速すると期待されている。格上げが実現した場合、ベトジェットのような時価総額規模の大きい主要企業には、パッシブ資金を中心とした資金流入の恩恵が及ぶ可能性がある。人材面での安定性・ブランド力の高さは、こうした海外投資家がベトナム企業を評価する際の非財務的な判断材料としても一定の意味を持つだろう。

日本企業にとっても、ベトジェットの人事戦略は示唆に富む。ベトナムに進出する日系企業の多くが人材の定着難に悩む中、ベトジェットのような現地大手企業がどのような制度設計で社員のロイヤリティを高めているかは、進出企業の人事戦略構築における参考事例となり得る。航空業界に限らず、製造業やサービス業においても「働きがいのある職場」づくりはベトナム市場での持続的な事業展開に欠かせない要素となっている。

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