ベトナム最大の民間コングロマリットであるビングループ（Vingroup）が、インフラ建設を担う事業部門向けに2万5,000人規模の大量採用を開始したことが明らかになった。採用された人材には体系的な研修プログラムが用意されるほか、高水準の給与、充実した福利厚生、各種保険が完備されるという。同社の新たな事業展開は、ベトナムの建設・インフラ業界に大きなインパクトを与えそうだ。
ビングループが描くインフラ建設の野望
ビングループは、不動産開発のビンホームズ（Vinhomes）、EV（電気自動車）メーカーのビンファスト（VinFast）、リゾート運営のビンパール（Vinpearl）など多岐にわたる事業を展開するベトナム最大級の企業グループである。創業者のファム・ニャット・ヴオン（Phạm Nhật Vượng）会長はベトナム屈指の富豪としても知られ、同氏の経営判断は常にベトナム経済の方向性を占う指標として注目されている。
今回の大量採用は、同グループ傘下のインフラ施工部門に向けたものだ。2万5,000人という数字は、一企業の単一部門としては異例の規模であり、ベトナム国内の労働市場にも少なからぬ影響を及ぼすとみられる。募集対象には、現場作業員から技術者、管理職まで幅広い職種が含まれるとされており、採用後には専門的な研修を通じて人材育成を図る方針だ。
背景にあるベトナムのインフラ需要の急拡大
ベトナムでは近年、経済成長に伴いインフラ整備が喫緊の課題となっている。南北高速道路の全線開通計画、ホーチミン市やハノイ市での都市鉄道（メトロ）建設、ロンタイン国際空港（Long Thành、ドンナイ省）の建設プロジェクトなど、国家的な大型インフラ事業が同時並行で進められている状況だ。政府は2025年から2030年にかけてインフラ投資を加速させる方針を打ち出しており、建設分野の人材需要は右肩上がりで増加している。
こうした国家的なインフラ需要の高まりを背景に、ビングループがインフラ施工分野に本格参入することは、同グループの事業多角化戦略の一環であると同時に、ベトナム政府の開発方針と軌を一にする動きといえる。従来、ベトナムのインフラ建設は国営企業や中堅ゼネコンが中心的な担い手であったが、ビングループのような大手民間企業が参入することで、業界全体の競争環境が大きく変わる可能性がある。
高待遇で人材確保を狙う戦略
今回の採用において注目すべきは、その待遇の手厚さである。体系的な研修制度の整備に加え、高水準の給与体系、充実した各種手当、そして社会保険・健康保険などの完全適用が約束されている。ベトナムの建設業界では、中小企業を中心に労働条件の不透明さや社会保険未加入といった問題が依然として存在しており、ビングループが提示する条件は業界水準を大きく上回るものとみられる。
こうした高待遇は、優秀な人材を短期間で大量に確保するための戦略であると同時に、ビングループのブランド力を建設分野でも確立する狙いがあるだろう。同グループは過去にも、ビンファストの工場立ち上げ時に数万人規模の採用を短期間で実施した実績があり、大量採用と人材育成に関する一定のノウハウを蓄積している。
日本企業への示唆と今後の展望
ビングループのインフラ建設分野への本格参入は、ベトナムで事業展開する日本企業にとっても無視できない動きである。日本の大手ゼネコンや建設コンサルタントは、ODA（政府開発援助）関連プロジェクトを中心にベトナムのインフラ建設に深く関わってきた。ビングループが国内インフラ市場で存在感を高めれば、日本企業との協業の可能性が広がる一方、受注競争が激化する側面もある。
また、2万5,000人規模の採用は、ベトナムの労働市場全体にも波及効果をもたらす。建設分野の熟練工や技術者の需給がひっ迫すれば、他の建設会社や製造業にも人材確保の面で影響が出ることは避けられない。ベトナムに進出している日系製造業にとっても、人件費の上昇圧力として意識すべき動向といえるだろう。
ビングループの今回の動きは、同社が単なる不動産・自動車グループにとどまらず、ベトナムの国家的インフラ建設を担う総合企業体へと進化しようとしていることを如実に示している。今後の採用の進捗や、具体的にどのインフラプロジェクトに参画するのかに引き続き注目したい。
出典: VN Express
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