ベトナム、電子労働契約に固有IDを付与へ—2026年施行に向けた新制度の全容と投資への示唆

ベトナム内務省は、電子労働契約（eContract）1件ごとに固有の識別コード（ID）を付与する新たな制度を提案した。これは労働契約の電子化を国家レベルで一元管理する画期的な仕組みであり、2026年7月の本格運用に向けた制度整備が加速している。

電子労働契約プラットフォームと固有ID制度の概要

内務省が現在パブリックコメントを募集している通達案は、政令第337/2025/NĐ-CP号の細則を定めるものである。同通達案によれば、電子労働契約が「電子労働契約プラットフォーム（Nền tảng hợp đồng lao động điện tử）」に送信され、所定の要件を満たした場合、唯一無二のIDが自動的に付与される。このIDは他のいかなる電子労働契約とも重複せず、契約の修正・補足・終了を含む全ライフサイクルを通じて一度付与されたら変更されない。

また、電子労働契約の付属書類（phụ lục）がある場合は、元の契約のIDに紐づけられる。ID付与によって契約の締結時点、内容、発効時点が変わることはないとされている。

IDの構造—1文字のアルファベット＋12桁の数字

IDはプラットフォーム上で自動アルゴリズムにより生成され、アルファベット1文字と数字12桁で構成される。アルファベット部分は以下の3種類である。

• A：政令第337/2025/NĐ-CP号の規定に基づきeContractを通じて締結された電子労働契約
• B：紙の労働契約書から電子契約に変換されたもの
• C：2026年7月1日より前に締結された電子労働契約

12桁の数字は次のように構成される。

• 先頭2桁：使用者（企業）の本社所在地の省・市コード
• 次の2桁：プラットフォームへの同期が成功した年の下2桁
• 残り8桁：当該年にプラットフォームへ同期された契約の連番（昇順）

具体例として、「A012600000099」というIDは、ハノイ市（省市コード01）に本社を置く企業が、政令第337号に基づき締結し、2026年にプラットフォームへ同期した99番目の電子労働契約であることを意味する。

電子労働契約の急成長と制度化の背景

ベトナムでは2019年労働法（Bộ luật Lao động năm 2019）において、電子労働契約が紙の契約と同等の法的効力を持つことが明文化された。施行から約5年が経過し、電子契約は空間・時間の制約を超えた柔軟な締結、作成・署名・管理・保管にかかるコスト・人員・時間の削減、企業ガバナンスの効率化、情報セキュリティの向上など多くの利点が実証されてきた。

一方で、電子労働契約の締結・履行にあたって法的ガイドラインが不十分なため、多くの企業が困難に直面していた。大多数の企業が、実務上の障害を解消し、違反行為を防止し、労使双方の正当な権利を保護するための国の指針策定を要望していたという。

市場規模—月間250万件超、年間ほぼ倍増の成長

現時点で電子労働契約に関する政府の公式統計は存在しない。しかし、VNPT、FPT、Viettel（ベトテル、ベトナム軍隊通信グループ）、EFYなど電子契約ソフトウェアを提供するIT企業の情報によれば、約21社がこの分野に参入している。ある企業の報告では、同社のソフトウェアだけで17,230の使用者（企業）にサービスを提供し、毎月250万件超の電子労働契約が発生している。2021年（2019年労働法の施行時点）と比較して年間ほぼ100%の成長率を記録しており、今後もさらなる拡大余地があると見込まれている。

投資家・ビジネス視点の考察

本ニュースは一見すると行政手続きの技術的な話題に見えるが、ベトナム経済・投資の文脈ではいくつかの重要な示唆がある。

第一に、デジタルインフラの制度的成熟である。ベトナムは2026年9月に予定されるFTSE新興市場指数への格上げ判定に向けて、市場インフラの近代化を急速に進めている。労働契約の電子化・一元管理は、企業ガバナンスの透明性向上に直結し、外国人投資家が重視するESG（環境・社会・ガバナンス）面での評価改善に寄与する可能性がある。

第二に、IT・DX関連銘柄への追い風である。VNPT、FPT（ホーチミン証券取引所上場：FPT）、Viettel傘下企業、EFYなど電子契約プラットフォームを提供する企業は、制度の本格稼働により需要が一段と拡大する見通しである。特にFPTは日本市場でも知名度が高く、DX関連の成長ドライバーとして注目に値する。

第三に、日系企業を含むベトナム進出企業への実務的影響である。ベトナムに拠点を持つ日系企業は、2026年7月以降、電子労働契約プラットフォームへの対応が事実上必須となる可能性がある。特に製造業など多数の労働者を雇用する企業にとって、システム導入や社内体制の整備を早期に進める必要がある。既存の紙の契約も「B」カテゴリーとして電子変換が想定されており、移行コストも考慮すべきである。

第四に、労働市場の透明化である。固有IDによる全国一元管理が実現すれば、政府は労働市場の実態をリアルタイムで把握できるようになる。これは労働統計の精度向上、社会保険の適正管理、非正規雇用の可視化など、構造的な改革につながり得る。中長期的にはベトナムの「国としての信用力」を高める要素となるだろう。

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出典: 元記事